开年，你找到工人了吗？

招人才招了一半 海宁工具厂老板只能推掉订单

在杭州两大人才市场的现状，来听听企业的说法。

海宁连杭经济开发区内，工具厂老板苏女士有些发愁：“我们一共需要60人左右，过完年直到现在，才将将招了一半。”

苏女士说，在去年春节后，因为情况特殊，招工是比较容易的。但从去年下半年开始，工厂内的用工缺口陡然增大。

苏女士办企业20多年，她谈了谈自己的想法：“打个比方，我老家是卖茶叶的。近几年搞茶园、卖茶叶、搞农家乐，不缺工作机会，越来越多的人不愿意背井离乡了。”

“其次，杭州生存压力比较大，在下沙，租个单间少说也要1000元到1500元，对吧？赚来的钱根本存不下。说句实话，我感觉现在还留在工厂里干的人，都是四五十岁上有老下有小的中年人，为了生计不能随便停下换岗。而年轻人，宁愿工资低一点也不愿意再进厂连轴转了。”

为了能够尽快找到员工填补空缺，苏女士想了很多办法：工厂门口、人力资源市场张贴宣传海报，人力中介也投放了五六个，但收效甚微，“一连四五天，一个电话都没有，心里有些着急了。”

现阶段人手不足无法开足马力全力生产，对于工厂的影响显而易见。“现在一些量小的、单价低的订单，我们干脆不接了。”苏女士显得有些无奈，“这样始终不是长久之计，还是希望能够尽快地招到人。”

出现“工人挑老板”的场景

岗位需求与劳动力供给不匹配

在北京，《经济日报》记者探访节后用工市场发现，尽管用工需求相对稳定，但企业用工缺口依然在一定程度上存在，尤其是节后企业用工需求量明显增加。

据《新华日报》报道，在南京、无锡、苏州等地，随着越来越多制造业、城市服务业缺工常态化，求职年龄门槛从35岁放宽到了45岁或者50岁以下。

在人口流入大省广东，招工难的现象同样严重。南方网报道显示，珠海市在节后对全市240家企业进行了问卷调查，超55%的企业节后需增加用工，目前阶段性用工需求超过2.7万名。据中新网报道，在广州海珠区，甚至出现了“工人挑选老板”的场景：来招工的制衣厂老板排成长龙、举着牌子，等待路过工人挑选。

从职业类型来看，传统制造业工人不好招，服务性行业也不容乐观。在中国就业培训技术指导中心最近公布的《2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》中，营销员、保洁员、保安员、商品营业员和餐厅服务员等职业首当其冲。

一方面，是多地节后招工难的现实情况摆在面前，除此之外，工作难找的吐嘈声似乎也不绝于耳。今年2月26日，国务院新闻办举行就业和社会保障情况新闻发布会上，人力资源和社会保障部副部长李忠在答记者问时表示，目前就业难与招工难并存，一个重要原因是岗位需求与劳动力供给不匹配。

更多人选择回乡就业创业

网络直播等热门职业风靡

近年来，随着脱贫攻坚战的深入推进，广大农村地区，特别是偏远农村地区生活条件发生了变化，各类企业如雨后春笋般设立，网络直播等热门职业也随之风靡。

贵州黔东南人口大县天柱县，一直是劳务输出大县。李秋俐（20岁）、杨智宏（28岁）、杨长金（34岁）、王春华（28岁）四人，以前年后都是前往浙江、广东等地打工。去年3月，天柱县华鼎制衣有限公司投产，四人便选择就地择业，一来收入稳定，二来还可以照顾家里的老人和孩子。

据统计，仅仅这家服装厂，投产三个月就吸引130多人就地工作，全部建成后可以吸纳就业1000人。

也是在黔东南天柱县，22岁的杨思思大学毕业后没有选择到大城市找工作，她回到家乡，做起了网络直播。现在她靠当模特、拍短视频、参加活动，收入也还不错，家人也很支持。

她也帮忙直播带货，比如一家名为“小熊之家”的养鸡场，也是由返乡女大学生熊英创办的，这也是杭州余杭区电商助农基地孵化的首个项目。最高的时候，一天直播可以卖出近900只鸡，成交额达10万元。

这两个例子，只是千千万万回乡就业、创业中的代表。

有企业在厂区增加咖啡馆、无人超市……

还会给员工组织王者荣耀、街舞比赛

为什么会出现企业“人难招”Vs求职者“称心如意工作难找”的矛盾，我们调查发现至少有以下四个方面原因：

从数量上看，广大农村生活条件变好、工作机会增多，越来越多年轻人不愿外出就业；

从质量上看，随着数字化改革，数字化工厂、智能工厂不断涌现，对技能型工人要求越来越高；

从成本看，在大城市生活成本越来越高，特别是租房，平均要花费掉月工资的1/3左右；

从观念看，95后、00后年轻一代择业观发生了很大变化，钱多但辛苦的工作不再是他们所追求的。他们更希望轻松自由的工作，宁愿钱少些。

如何化解？我们连线采访了正在北京参会的全国人大代表、杭州技师学院汽车整形与涂装专业教师杨金龙和全国人大代表、松下家电（中国）有限公司厨卫空间事业部系长刘廷，来听听他们的意见建议。

建议求职者有一技之长

建议企业提供技能培训

招工难VS称心如意工作难找是表象，从“质量”角度看，真正的矛盾是供给侧和需求侧不匹配。对企业来说，对技能型工人要求越来越高，希望招到的工人尽快能上手；对求职者来说，希望待遇好点，上升空间多些。

广汽集团乘用车（杭州）有限公司工会主席石磊曾这样描述这对矛盾：在浙江招技术工人很难，这里技校不多，愿意做工人的人不多，都比较喜欢当老板。

杨金龙是第43届世界技能大赛汽车喷漆项目金牌获得者。这是中国在这个项目的首枚金牌。当选全国人大代表后，杨金龙从提高劳动者技能、提升技能人才待遇等方面，积极建言献策。

杨金龙认为，制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基，中国制造走向世界，少不了大批技能人才。在日本，整个产业工人队伍的高级技工占比40%，德国则达到50%。而我国这一比例仅为5%左右，全国高级技工缺口近1000万人。

“长远来看，技术工人肯定会成为令人羡慕的职业。因此从求职者角度，建议首先要树立正确的择业观，不能只想挣快钱；如果有机会，一定要提高自己的职业技能。这绝不是为了找工作的一时之需，技不压身，有一技之长，将成为一生的职业资本。”

从企业来说，杨金龙建议，企业要尽可能为工人提供相关职业技能培训，同时配套相关制度，为技能型工人提供晋升空间，要关心关爱技能型工人，提高他们待遇，优化工作环境，让他们愿意留下来。

从整个社会来说，要打通技能和学历的互通通道，营造良好的社会氛围和宣传导向，提升技能型人才的成就感和荣誉感。

企业应该关注年轻一代择业观

调整和优化工作、生活方式

全国人大代表、松下家电（中国）有限公司厨卫空间事业部系长刘廷，是一位来自基层一线的人大代表。2015年初，一篇《漂洋过海去日本抢的马桶盖，原产地竟然就在杭州下沙》的文章火遍网络。文中提到的智能马桶盖，就是由刘廷所在公司生产。

刘廷说，近些年，公司一线工人确实越来越难招，招到后流动性也比较大。现在农村发展很快，很多年轻人家里生活条件好了，不太愿意吃苦，也不愿意在工厂里受各种规章制度的约束，他们更喜欢自由度高些的工作，比如送外卖、快递等，有时候工资比进厂还高。

“作为企业，我认为应该及时关注95后、00后等年轻一代择业观的变化，了解他们的工作、休闲和心理需求，及时调整和优化工作方式。”

刘廷说，这些年他们已经开始尝试作出改变。比如在松下工业园，近两年园区里增加了咖啡馆、无人超市、奶茶店等休闲的场所；特别是有新项目建设时，针对办公场所、休息场所等就会邀请一线年轻员工参与设计；并且在活动安排上，会更关注年轻人的生活、娱乐方式，比如定期组织王者荣耀、街舞等比赛，让年轻人更好地融入企业。